Dossier de candidature
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Plaquette de présentation
Je suis salarié
Le Congé Individuel de Formation (CIF)
Le Congé Individuel de Formation (CIF) confère le droit de s’absenter de son entreprise pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises. Tout salarié, qui en remplit les conditions, peut accéder à un Congé Individuel de Formation, quel que soit l’effectif de l’entreprise
Quelles sont les formations que je peux suivre ?
Formations diplômantes :
BTS MUC, NRC, AG en 1 AN
Date d’inscription : de décembre à fin mars
Date de début de formation : mi-juin
BAC+3 DEES en Marketing, Marketing international, Communication, Assistant de Gestion en Ressources Humaines en 1 AN
Date d’inscription : de avril à juin
Date de début de formation : fin octobre
BAC+3 Diplôme de Comptabilité et de Gestion
Date d’inscription d’avril à juin
Date de début de formation : fin octobre
Formations à la carte :
Formation en langues vivantes validée par le TOEIC
Formation en bureautique validée par le Passeport des Compétences Informatiques Européen
Formation en comptabilité et gestion
Modules de commerce, communication, management, bureautique...
La Période de Professionnalisation
La période de Professionnalisation permet de préparer un diplôme ou d’acquérir une qualification supérieure dans le cadre d’un CDI.
Qui est concerné ?
- Les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail
- Les salariés justifiant de 20 ans d’activité ou âgés de 45 ans et plus (avec une ancienneté d’au moins un an dans la dernière entreprise)
- les femmes qui reprennent une activité après un congé de maternité
- les salariés qui reprennent une activité après un congé parental
- Les travailleurs handicapés ou reconnus inaptes
- Les salariés qui envisagent de créer ou de reprendre une entreprise
Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Il s’agit d’un nouveau dispositif permettant au salarié de bénéficier, à son initiative, d’actions de formation réalisables pendant ou en dehors du temps de travail.
Qui peut bénéficier du DIF ?
Les salariés sous CDD (sauf apprentissage et alternance) qui justifient de 4 mois de travail dans l’entreprise, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
Tous les salariés sous CDI (temps plein ou temps partiel) peuvent mobiliser le DIF, à condition de justifier d’un an d’ancienneté dans leur entreprise.
Le plan de formation
Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. L’élaboration du plan de formation est assurée par le chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel.
