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Actions de Formation Conventionnées (A.F.C.)


Les actions de formation conventionnées sont prescrites par Pôle emploi dans le but de renforcer vos capacités professionnelles pour répondre à des besoins du marché.


Pour en savoir plus : sur le site de Pôle Emploi


Pendant la durée de la formation, vous êtes stagiaire de la Formation Professionnelle rémunéré et à ce titre :
vous percevez l'Aide au Retour à l'Emploi Formation (A.R.E.F.) si vous êtes demandeur d'emploi indemnisé ou une rémunération au titre du Livre VI du Code du travail si vous n'êtes pas indemnisé.
N'oubliez pas : consultez un conseiller Pôle emploi avant d'entamer toutes démarches et pour valider votre dossier de formation.


Ces actions de formation sont mises en place en fonction des appels d’offres réguliers du Pôle emploi... Consultez les régulièrement





Congé Individuel de Formation (C.I.F. CDD)
Salarié en Contrat à Durée Déterminée (CDD)


Vous avez travaillé 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non, sous contrat à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois. L'action de formation que vous souhaitez suivre doit débuter au plus tard dans les 12 mois après la fin de votre contrat à durée déterminée.


Votre formation peut être prise en charge dans le cadre d'un C.I.F.-CDD


Pour toute information, contactez nous > contact@bernom.com ou 05 57 22 42 42
 





Convention de Reclassement Personnalisé


Dans les entreprises non soumises à l’obligation de proposer le congé de reclassement, c’est-à-dire principalement les entreprises de moins de 1000 salariés, l’employeur qui envisage de licencier pour motif économique doit proposer aux salariés concernés une convention de reclassement personnalisé, d’une durée maximale de 12 mois. Le salarié a le choix de refuser ou d’accepter cette convention. S’il l’accepte, son contrat de travail est rompu et il bénéficie d’actions d’orientation, d’accompagnement, d’évaluation des compétences professionnelles et de formation destinées à favoriser son reclassement.
Il bénéficie également, sous réserve d’avoir deux ans d’ancienneté, d’une allocation spécifique de reclassement.


Les dispositions présentées ici s’appliquent aux salariés compris dans une procédure de licenciement pour motif économique engagée à compter du 1er avril 2009.


Pour en savoir plus :

Nos formations demandeurs d'emploi

Ministère du travail




Formation par le contrat de travail en alternance